Ansøgningsprocessen

Sådan rekrutterer vi

Vi benytter forskellige metoder til rekruttering. Det gør vi for at skabe rammerne for et sundt hverdagsmiljø med dygtige medarbejdere, der kan være med til at skabe boligområder i balance med tilfredse boligorganisationer og glade beboere. 

3 metoder til rekruttering

Når vi skal finde nye kollegaer til ledigere stillinger, kan vi gøre det på hele tre forskellige måder.

1. Traditionel rekruttering: Vi rekrutterer på normal vis, hvor stillingen slås op, vi modtager ansøgninger, afholder samtaler, udvælger en kandidat og ansætter vores nye kollega.
2. Search and select: Vi søger aktivt efter mulige kandidater, hvor kandidaterne screenes for at finde mulige matches. Når det lykkes kontaktes kandidaterne med henblik på ansættelse.
3. Anbefalinger i netværk: Vi ansætter nye kollegaer ved hjælp af anbefalinger fra vores nuværende medarbejdere og deres netværk.

Hvorfor benytter vi tre forskellige metoder? Det gør vi for at sikre, at vi får de bedst kvalificerede kandidater til vores ledige stillinger. Og endnu vigtigere sikrer vi, at vores nye kolleger deler de samme værdier som os.